informe con relevancia prudencial 2013
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- Introducción
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1. Requerimientos generales de información
- 1.1. Denominación social y diferencias entre grupo consolidable a efectos de Circular de Solvencia y Circular Contable
- 1.2. Identificación de entidades dependientes con recursos propios inferiores al mínimo exigido. Posibles impedimentos a la transferencia de fondos propios
- 1.3. Exenciones a los requerimientos de capital a nivel individual o subconsolidado
- 1.4. Políticas y objetivos de gestión de riesgos
- 2. Información sobre recursos propios computables
- 3. Información sobre los requerimientos de recursos propios
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4. Riesgo de crédito
- 4.1. Definiciones contables
- 4.2. Información sobre los riesgos de crédito
- 4.3. Información sobre el riesgo de contraparte
- 4.4. Información sobre el método estándar
- 4.5. Información sobre el método IRB
- 4.6. Información sobre titulizaciones
- 4.7. Información sobre técnicas de reducción del riesgo de crédito
- 5. Riesgo de mercado de la cartera de negociación
- 6. Riesgo operacional
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7. Participaciones e instrumentos de capital no incluidos en la cartera de negociación
- 7.1. Distinción entre las carteras mantenidas con ánimo de venta y las carteras mantenidas con fines estratégicos
- 7.2. Políticas contables y valoración de instrumentos
- 7.3. Valor en libros de las participaciones e instrumentos de capital
- 7.4. Exposiciones en participaciones e instrumentos de capital
- 8. Riesgo de tipo de interés
- 9. Riesgo de liquidez y financiación
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10. Información sobre remuneraciones
- 10. Información sobre remuneraciones
- 10.1. Información sobre el proceso decisorio para establecer la política de remuneración del Colectivo Identificado
- 10.2. Descripción de los diferentes tipos de empleados y directivos incluidos en el Colectivo Identificado
- 10.3. Características más importantes del sistema de remuneración
- 10.4. Información sobre la conexión entre la remuneración del Colectivo Identificado y los resultados del desempeño del Grupo
- 10.5. Descripción de los criterios utilizados para la toma en consideración, en los procesos de remuneración, de los riesgos presentes y futuros
- 10.6. Los principales parámetros y la motivación de cualquier componente de los posibles planes de remuneración variable y de otras ventajas no pecuniarias, con expresa mención a las medidas adoptadas respecto a los integrantes del Colectivo Identificado que ejerzan funciones de control
- 10.7. Ratios entre la remuneración fija y variable del Colectivo Identificado
- 10.8. Información cuantitativa sobre las remuneraciones del Colectivo Identificado
- Anexo
