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informe con relevancia prudencial 2012

10.4 Información sobre la conexión entre la remuneración del Colectivo Identificado y los resultados del desempeño del Grupo

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Tal y como se ha detallado, el importe de la retribución variable del Colectivo Identificado de BBVA viene determinado por los siguientes factores:

  • Resultados financieros del Grupo.
  • Resultados financieros y proyectos estratégicos del área de negocio.
  • Resultados financieros e indicadores propios (no financieros) de la unidad.
  • Objetivos financieros y no financieros propios del individuo.

La incentivación variable ordinaria de los consejeros ejecutivos depende de la evolución de los resultados del Grupo, a través de los indicadores de BEA recurrente, del beneficio atribuido y el ratio de eficiencia recurrente.

Igualmente, la incentivación variable ordinaria de los miembros del Comité de Dirección está vinculada tanto a la evolución de los resultados del Grupo como los correspondientes a su área de gestión.

Para el resto de miembros del Colectivo Identificado, el importe de su retribución variable dependerá tanto de su desempeño individual, de los resultados del área en la que prestan servicio y de los resultados del Grupo.

Al mismo tiempo, los resultados del Grupo (beneficio atribuido sin singulares y BEA recurrente sin singulares) han determinado en 2012 el 50% del resultado final del Incentivo del Equipo Directivo. El otro 50% ha venido determinado por el Total Shareholders Return (TSR), que como ya se ha indicado para el Incentivo del ejercicio 2013 se medirá en un período de dos años.

Además, como se ha indicado anteriormente, cabe destacar que se han establecido supuestos, que pueden limitar o llegar a impedir, en determinados casos, el abono de la retribución variable anual diferida y pendiente de pago, entre ellos, los casos en los que la entidad obtenga resultados financieros negativos.

En todo caso, la Retribución Variable Anual que esté pendiente de pago se abonará siempre que resulte sostenible de acuerdo con la situación del Grupo BBVA en su conjunto.

Con la selección de los indicadores mencionados y su método de cálculo, BBVA profundiza en el alineamiento del sistema retributivo de su equipo directivo con los intereses de los accionistas; refuerza su gestión prudente de los riesgos, incorporando como indicador el BEA recurrente; y determina una relación directa entre la retribución variable de sus directivos y los resultados a largo plazo de la entidad, al considerar el cálculo plurianual del TSR y aplicar el BEA recurrente.


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