y cada una de las distintas unidades: cada país cuenta con su propio stand, en el que se presentan las ofertas disponibles en cada momento, y los candidatos, si lo desean, pueden incorporar on-line sus currículum.
La presencia activa de la unidad de Selección en Internet permite a BBVA un nuevo modelo de relación, en consonancia con las nuevas tendencias, en la búsqueda de empleo.
Además, todos nuestros canales están conectados con nuestro sistema de gestión curricular, de tal forma que la totalidad de los currículum terminan integrados en una única base de datos, optimizando de esta forma el tiempo de trabajo tanto de los reclutadores como de los candidatos.
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Currículum recibidos | Nuevas incorporaciones |
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| 2010 | 240.409 | 10.569 |
| 2009 | 234.720 | 8.263 |
En cuanto al proceso de selección, cabe destacar que, a través de un conjunto de pruebas, se detecta el potencial del candidato en relación con los requerimientos definidos por la Organización y su grado adecuación a la cultura corporativa de BBVA. Si bien el proceso es distinto en función de la tipología del candidato (recién licenciado, con experiencia previa, senior, etc.), la igualdad de oportunidades está garantizada como consecuencia de la homogeneidad de las pruebas. Este modelo está alineado y es consistente con los esquemas de valoración internos, posibilitando que los candidatos incorporados cuenten con una primera evaluación de competencias homogénea a la del resto de empleados del Grupo. Esta forma de actuar facilita la focalización de su desarrollo desde el primer día de su incorporación.
Etapas del proceso de selección
